对很多劳动者而言，找到一份工作，能都按时领到报酬即可，极少会关注自己与所在的单位的法律关系。但一旦和所在的单位发生纠纷，如何证明自己与用人单位的劳动关系？一起来看看——
 
小李是某公司的销售人员，在外地联系业务时遭遇车祸造成重伤，于是向公司提出工伤待遇要求。由于小李没有和公司签订劳动合同，公司否认小李是其公司员工，拒绝了他的请求。那么，在什么情况下能够确认为事实劳动关系?
 
根据劳社部发〔2005〕12号，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
 
（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
 
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照的凭证有哪些?
 
（1）工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（4）考勤记录；
（5）其他劳动者的证言等。
ps:以上这5项证据很重
每个劳动者都要留心哦！
小编提醒：
《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”