管理会计主要服务于企业内部的决策者、执行者、股东，追求的是如何降低成本，提高利润；管理会计，没有明确的对应法律规章，基本是企业主体的自发行为，追求利润最大化而进行的一系列活动，如预测、决策、规划、控制、评价；以会计六大要素-资产、负债、所有者权益、收入、成本、利润为研究管理控制对象，追求优化财务状况、提升企业利润；

而税务会计主要是服务于政府税务部门，履行的是该交多少税，实际交多少的问题，以增值税、企业所得税两个主轴，将于会计要素有关的税目进行核算管理，必须按照《中华人民共和国个人所得税法》、《中华人民共和国企业所得税法》、《中华人民共和国车船税法》、《中华人民共和国税收征收管理法》等等税法要求进行核算申报与缴纳，有严格的法律要求。

管理会计是我国经济转型阶段财务转型的重点方向，近几年，我国推进管理会计体系建设重磅政策的密集出台，为财务人职业发展带来了明确的政策指向。

财政部连续多年下发文件，力推管理会计体系建设。自2014年1月财政部发布《关于全面推进管理会计体系建设的指导意见(征求意见稿)》开始，我国管理会计人才建设正式拉开序幕。

2016年10月，财政部发布《会计改革与发展“十三五”规划纲要》，其中提到管理会计23次，重点谈及要大力推动管理会计体系建设，进一步发挥管理会计对于经济发展和组织管理的工具作用，到2020年前，培养30000名精于理财，善于决策和管理的管理会计人才。将管理会计体系建设正式上升到国家战略层面，掀起财务会计转型的新高潮。

从国家引导层面，可以看出，未来，管理会计发展空间无限。

税务会计，随着'金税三期“的上线与功能的不断完善，包括税务管理要求的提高，“金税三期”上的电子底账已经取代了税务会计的大量基础工作，只剩下纳税筹划的核心作用，由其来发挥。

未来，所有的会计，基层人才将大量被财务机器人所取代，大量的记账工作机器化，但在这个数据基础上的与预测、决策、计划、分析等作用，需要大量的高级会计人才。

这是一个最坏的时代，低级会计越来越没有价值；这是一个最好的时代，高级会计，不管是管理会计、税务会计，只要你不可替代，只要你能创造价值，你将是最有价值的人才。