A公司给员工准备了饮料，请问应该计入什么科目？可以抵扣进项税吗？又是否需要缴纳个人所得税呢？

属于“管理费用-劳动保护费”。

提醒

①劳动保护，是要求特定岗位员工必须在工作期间使用的用品，具有特定性，用于保护劳动者的健康安全。

②劳动保护费支出只能是企业为员工发放的物品而不能是补贴。

③专岗专用、为工作而发放的用品支出就是劳保费，而提高职工生活质量、具有普遍性的各种补贴支出就是福利费！劳保费只能指实物，而福利费则不限于实物！

政策

①《国家税务总局关于印发<公司所得税税前扣除办法>的通知》(国税发[2000]084号)：

第十五条 纳税人实际发生的合理的劳动保护支出，可以扣除。

第五十四条 劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服，手套，安全保护用品，防暑降温用品等所发生的支出。

②《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》劳社险中心函〔2006〕60号：

（三）劳动保护的各种支出。包括：工作服、手套等劳动保护用品，解毒剂、清凉饮料，以及按照国务院1963年7月19日劳动部等七单位规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业，高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。

总结

公司为员工在高温工作场所准备的白糖、绿茶等清凉饮品和解毒剂，准确的说应当归属于劳动保护费，属于公司生产经营相关的支出，取得的增值税专用发票可以抵扣进项税，并且不需要代扣代缴个人所得税。

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