若临时工与企业：
1. 存在实际雇佣关系签订了劳动合同；
2. 按月定期支付报酬。
企业需要按照“工资薪金”给临时工发放报酬，同时需要帮临时工代扣代缴社保以及个税。



账务处理:
借：应付职工薪酬-工资
贷：银行存款
   应交税费-个人所得税



如果临时工与企业：
1. 不存在实际雇佣关系；
2. 没有与单位签订有期限的劳动合同；
3. 只是提供偶尔或按次提供的劳务，并按次支付报酬。
这种情况就应该按照劳务费处理。



劳务费虽然也是人工费用，但是和工资薪酬分开。劳务费的金额是不作为福利费、职工教育经费和工会经费的基数的。接受劳务的企业不需要为提供劳务的人提供社保。



这类员工提供劳务需要去税局代开劳务发票，企业凭劳务发票入账，个人所得税按照劳务报酬所得计算缴纳。
账务处理:
借：管理费用-劳务费
贷：银行存款
 



1、发放临时工工资的会计分录
 
计提时：
借：管理费用
    贷：应付职工薪酬—临时工工资
 
发放时：
借：应付职工薪酬—临时工工资
    贷：库存现金/银行存款
 
2、临时工工资的个税处理
 
一般情况下临时工工资会以劳务报酬的形式发放，而根据个税草案规定，2018年10月1日起，劳务报酬和工资薪金一样按年度收入额减除费用60000元及其他扣除的余额征税。
 
所以，只要每年度支付的临时工工资不超过6万元，也就免交个税了！是不是很划算呢？
 
临时工虽然大部分不是企业的正式合同签约工，但是该有的待遇一样也不能少，然而有些无良企业钻劳动法的空子拖欠甚至拒付劳动者工资，遇到这种情况应该怎么解决呢？
 
以下提供的方法不仅仅针对临时工，其他劳动者也同样适用的：
 
1、可以申请劳动仲裁，如果劳动者对仲裁结果不满意的话可以在拿到仲裁书后15天内到法院起诉。
 
2、可以到劳动行政部门进行举报。